Свяжитесь с нами — мы поможем
Заполните форму, и мы свяжется с вами в ближайшее время, чтобы уточнить запрос и предложить лучшее решение.
Нажимая на кнопку, вы даёте Согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Welcome-программы
для новых сотрудников
для новых сотрудников
Бережное и системное погружение в корпоративную среду с первого дня. Помогаем новичкам почувствовать себя частью команды, быстрее понять процессы, культуру и найти своё место.
Подходит для: Для HR и L&D-департаментов, бизнеса с регулярным обучением персонала
Свяжитесь с нами — мы поможем
Заполните форму, и мы свяжется с вами в ближайшее время, чтобы уточнить запрос и предложить лучшее решение.
Нажимая на кнопку, вы даёте Согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Новички не чувствуют себя частью команды
Отсутствует единый онбординг-подход
Уходит слишком много времени и энергии на объяснения
Сотрудники долго «вкатываются» и не понимают, что от них ждут
Для кого и зачем?
Когда адаптация превращается в стресс — бизнес теряет людей и время
Welcome-программа нужна, если:
Что даёт бизнесу?
Старт без хаоса — вклад с первого месяца!
С wellcome-программой вы получаете:
- Быстрое вхождение в процессы и культуру
- Повышение лояльности и вовлечённости
- Сокращение срока выхода на продуктивность
- Прозрачную систему онбординга, которая работает независимо от менеджера
- Снижение текучести
1. Диагностика
Изучаем, как всё устроено сейчас
— Интервью с HR и руководителями
— Анализ текущего онбординга (если есть)
— Определяем ключевые боли и ожидания
— Согласуем цели welcome-программы
Цель: понять реальные точки роста и ожидания от программы.
2. Разработка программы
Создаём готовое решение под вас
— Сценарий первых 1–4 недель
— Welcome-гид, презентации, welcome-kit, письма
— Рекомендации по ролевой модели: кто, что и когда говорит
— Интеграция Tone of Voice и ценностей компании
— Чек-листы, трекеры прогресса, материалы для менторов
— Welcome-гид, презентации, welcome-kit, письма
— Рекомендации по ролевой модели: кто, что и когда говорит
— Интеграция Tone of Voice и ценностей компании
— Чек-листы, трекеры прогресса, материалы для менторов
Цель: сформировать понятную, масштабируемую и тёплую welcome-среду.
3. Внедрение и сопровождение
Помогаем запустить и передаём в работу
— Инструкция по запуску
— Обучение ответственных (HR, тимлидов, менторов)
— Настройка системы сбора обратной связи
— Рекомендации по корректировке программы через 3–6 месяцев
— Обучение ответственных (HR, тимлидов, менторов)
— Настройка системы сбора обратной связи
— Рекомендации по корректировке программы через 3–6 месяцев
Цель: чтобы программа не осталась на бумаге, а реально работала.
Каждый проект — это точная настройка под задачу: от диагностики до сопровождения. Работаем гибко, включённо и с фокусом на устойчивый результат.
Этапы взаимодействия:
Как это работает?
— структура программы
— структура программы
Старт без хаоса — вклад с первого месяца!
Что даёт Welcome-программа на практике?
Когда адаптация превращается в стресс — бизнес теряет людей и время
Измеримые результаты, которых достигают наши клиенты:
Снижение текучести в первые
3 месяца
3 месяца
Уменьшение нагрузки на HR и наставников
Экономия бюджета за счёт снижения скрытых затрат на адаптацию
Повышение вовлечённости новых сотрудников на 30–50%
Сокращение срока адаптации
с 2-3 месяцев до 2–3 недель
с 2-3 месяцев до 2–3 недель
Рост уровня доверия к компании с первого дня
Нам доверяют те, кто уже прошёл с нами путь
Отзывы от HR-специалистов, руководителей и сотрудников, прошедших welcome-программу. Всё по-настоящему: честно, по делу, с результатом.
Стоимость
Стоимость welcome-программы формируется индивидуально — в зависимости от размера компании, количества ролей и глубины проработки.
от 45 000 руб*
*точная стоимость обсуждается после брифинга
В базовый пакет входит:
— Диагностика процессов
— Разработка структуры welcome-программы
— Создание сценариев и материалов (welcome-гид, презентации, письма и т.д.)
— Инструкция по внедрению
— Обратная связь и донастройка
— Диагностика процессов
— Разработка структуры welcome-программы
— Создание сценариев и материалов (welcome-гид, презентации, письма и т.д.)
— Инструкция по внедрению
— Обратная связь и донастройка
Welcome-программа — это не расход, а вложение в стабильность команды, снижение текучести и рост вовлечённости.
Do you have any questions? Contact us!
I agree to the Terms of Service